やる気を起こさせる職場環境の創造

農産食品セクターにおいて、労働力の課題に対処するにはリスクを最小限に抑えるために不可欠な強力な労働安全衛生プログラムが必要です。従業員のエンゲージメント・ウェルビーイング、そしてワークライフの質によっては最適な生産性を維持されます。特に外国人労働者の雇用においては、相手への尊重、公平性、多様性、そして包摂性の促進が不可欠となります。さらには敬意と包摂性を備えた労働環境を確保する事が大きな課題となっていきます。